Contrato de Gestão Individual

 

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O Contrato de Gestão Individual é firmado desde 2008, entre o Gerente da CPH e cada colaborador, de forma voluntária. Foi estruturado pela Assessoria de Gestão Empresarial e foi aprovado pelo Comitê Diretivo, composto por gerentes e líderes informais. Seu Objetivo é: “a pactuação de resultados individuais com a finalidade de permitir a avaliação do desempenho do EMPREGADO, mediante o estabelecimento de metas específicas, visando contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da Eletronorte. Isto em conformidade com o Código de Ética e Conduta da empresa, que estabelece os seguintes itens a serem observados na relação da empresa com seus empregados: (i) o direito de conhecer os critérios e os resultados de suas avaliações profissionais, por meio de um processo transparente de gerenciamento de competências e desempenho; e (ii) propiciar um ambiente de trabalho adequado, visando ao bem-estar, à segurança, à saúde, à higiene e à produtividade, uma vez que os resultados pactuados referem-se à manutenção da saúde integral e do nível de capacitação dos empregados”.
O Contrato de Gestão Individual representa refinamento de prática anterior, adotada em 2006, a saber: o Contrato de Gestão entre a CPH e a Diretoria de Produção e Comercialização, à qual está subordinada, que estabelece parâmetros de desempenho para a CPH. Em 2007, tal prática foi desdobrada em Contratos de Gestão entre a CPH e suas Divisões e Setores, em 2008 entre a CPH e as equipes matriciais multifuncionais (Assessorias de Comunicação e Gestão Empresarial, p. ex.) e ainda em 2008, de maneira inovadora no setor elétrico, aplicada a cada um dos empregados da Unidade, originando os Contratos de Gestão Individuais.

Fundamento Liderança transformadora
Critério Pessoas
Item Sistemas de trabalho
Setor Energia
Região Pará
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